第七十三章 他面试很有一套
“啊?”听到曹兴宇的那句话,陆小梅一脸不敢置信的惊呼了一声:“翻倍?”
不仅是陆小梅,一旁的占文涛和刘亚南脸上的表情也明显错愕了一下。
不过刘亚南很快又恢复了一脸云淡风轻的模样,坐在一旁笑着点了点头,仿佛很欣赏赞同曹兴宇的做法。
“嗯。”而曹兴宇则是轻轻的点了点头,反问道:“怎么?不满意吗?”
“满意满意!”陆小梅飞快的点头道:“我只是没想到曹助理能给我开这么高的工资...”
“高吗?”曹兴宇嗤笑一声:“好歹是咱们实王集团的人事部经理,七千说出去能算高?呵呵,而且这只是你刚进来暂时给你的薪水罢了。”
“额...”陆小梅愣了愣,听这意思,自己未来的薪水提升空间还会很大?
想到了这一点后,陆小梅路上流露出一丝难以掩饰的兴奋之色。
先不说那人事部经理的职位了,毕竟现在公司刚刚成立,可能人事部经理只是一个光杆司令,手底下说不定都会没有一个人呢!
但这个薪水翻倍确是实打实的东西啊!
干一个月活能拿原来两个月的薪水,这个诱惑之大,陆小梅根本就没办法再拒绝!
毕竟如果按照正常的HR薪资上涨惯例,她要是想在三沙市拿到七千工资,至少还要好几年后!
“我愿意来贵公司!”陆小梅回过神后,一脸认真的说道。
说完后,陆小梅恍惚了一下,她之前完全没想到眼前这个之前还只是来玄华面试的小青年,眨眼之间不仅成为了一家公司的老板助理,还拥有了这家公司的人事任命和招聘大权。
还好当初是我面试的他,不然哪有这种好机会给自己啊,也好在自己这次上来了一趟,或许这就是机遇吧...陆小梅在心底里面暗暗庆幸着。
“嗯,那好。”曹兴宇自然是很乐意看到这种结果,开口道:“这样,你先跟你原先公司谈好离职的事情,同时,你也注意收集收集玄华公司技术员工的联系方式,回头一一联系问问他们有没有跳槽的想法。”
“这个...”陆小梅的脸上露出一丝为难的神色:“这样会不会有点太没有职业道德?”
“陆经理你这话从何说起?”曹兴宇笑了笑:“干HR的,以我这个外行人的眼光去看,HR手上最大的资源就是这些人脉,而你如果去了另外一家新公司,有招人的考核在其中,你会不利用这些辛苦积累起来的人脉?更何况我们又不是要你强行把别人拖过来,而是好好商谈嘛,能谈拢愿意来的就来,不愿意来的我们也不勉强,人各有志嘛,职场不都是这样?”
如果不是考虑到你手上的那些资源,我干嘛给你薪水翻倍...曹兴宇在心底里面补充了一句。
当然了,现在招人慢,没有正经科班出身的HR也是曹兴宇考虑挖陆小梅的因素之一,毕竟刘婷也只是在店铺经营方面有经验,这些公司层面的招聘她很可能都不懂,即便摸索起来也需要一段时间。
“嗯,这倒也是。”一旁的陆小梅点了点头,认同道。
“嗯。”曹兴宇继续道:“你先加我们刘董事长的微信吧,如果有合适的技术人员,我们刘董事长会亲自面试的,他也是技术出身,面试很有一套。”
“啊?”陆小梅忍不住又惊呼了一声:“我可以直接加刘董事长微信吗?而且我们还是刘董事长亲自面试技术啊?”
在玄华公司,自己可是连老板面都没见过几次呢...
而且刘董事长可以把人事权力交给助理,却又亲自把关技术人员的面试,那这么看来的话,技术将会是咱们公司未来的重心啊...陆小梅在心里暗暗想到,此刻的她已经以自己是一名实王集团的员工自居了。
刘总是技术出身?我上次面试怎么没看出来...还有面试很有一套...曹助理你是认真的吗?后面看看有没有机会参与到面试里面去吧,不然到时候招进来的人都干不了活,那就完犊子了...一旁的占文涛听到这里,顿时停下了手上正在手机微信里面敲文字联系前同事的动作,忍不住翻了个白眼。
之前的面试经历,他心里还有阴影呢!
“嗯,你扫我加微信吧。”刘亚南掏出手机适时的开口道:“技术将会是未来我们公司最重要的一个部门,这个部门交给谁我都不放心,所以我刘亚南会亲自把关,陆经理你那边联系好面试的人,可以直接与我联系时间。”
“对了,薪水方面我们公司按照三沙市技术领域的最高薪资标准招人,而且什么项目奖、年终奖都会有!陆经理你可以放心大胆的去沟通,我刘亚南不差钱!”
“哦,好的。”最高标准么...陆小梅微微有点吃惊,这老板的口气真大啊!
对于刘亚南这偶尔的装一装,曹兴宇根本就不在意,倒是眼下挖来一个HR和她手上的那些资源,这个意外之喜还是挺不错的。
想到这里,曹兴宇心情大好。
“对了,刘总,曹助理。”陆小梅忽然再次开口道:“我看你们现在对技术人员的招聘似乎很重视,是我们有什么项目很紧急吗?”
“嗯,没错。”曹兴宇点头肯定道。
“那有多急啊,要知道招人可没那么快呢。”闻言,陆小梅接话道:“按照正常的辞职流程,一般是一个月内,虽然很多岗位要不了这么多时间,但是那些技术人员他们要交接手上的代码,即便要不了一个月,我估计起码得要个一两周。”
“哦,你不说这个,我倒是没有留意这件事。”曹兴宇恍然,望向陆小梅的目光中流露出一丝赞赏,问道:“一两周时间太长了,我们等不了那么久,有没有什么好办法可以加快一下这个流程?”
“这个流程很难加快。”闻言,陆小梅摇头道:“按照劳动法,员工需提前一个月提出离职申请,而一个月内具体什么时候离开岗位则是需要看交接的情况,而且很可能公司还要临时招聘员工才能有人接手这部分工作。特别是如果我们大量挖玄华公司的员工,那他们的人手将会极其短缺,交接时间自然就会更长。”
“哦,这个问题倒是我刚刚疏忽了。”曹兴宇了然,皱眉道,没想到掏钱挖人还这么麻烦啊...
“不过,我倒是有个办法。”陆小梅忽然灵机一动,故作神秘道。
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不仅是陆小梅,一旁的占文涛和刘亚南脸上的表情也明显错愕了一下。
不过刘亚南很快又恢复了一脸云淡风轻的模样,坐在一旁笑着点了点头,仿佛很欣赏赞同曹兴宇的做法。
“嗯。”而曹兴宇则是轻轻的点了点头,反问道:“怎么?不满意吗?”
“满意满意!”陆小梅飞快的点头道:“我只是没想到曹助理能给我开这么高的工资...”
“高吗?”曹兴宇嗤笑一声:“好歹是咱们实王集团的人事部经理,七千说出去能算高?呵呵,而且这只是你刚进来暂时给你的薪水罢了。”
“额...”陆小梅愣了愣,听这意思,自己未来的薪水提升空间还会很大?
想到了这一点后,陆小梅路上流露出一丝难以掩饰的兴奋之色。
先不说那人事部经理的职位了,毕竟现在公司刚刚成立,可能人事部经理只是一个光杆司令,手底下说不定都会没有一个人呢!
但这个薪水翻倍确是实打实的东西啊!
干一个月活能拿原来两个月的薪水,这个诱惑之大,陆小梅根本就没办法再拒绝!
毕竟如果按照正常的HR薪资上涨惯例,她要是想在三沙市拿到七千工资,至少还要好几年后!
“我愿意来贵公司!”陆小梅回过神后,一脸认真的说道。
说完后,陆小梅恍惚了一下,她之前完全没想到眼前这个之前还只是来玄华面试的小青年,眨眼之间不仅成为了一家公司的老板助理,还拥有了这家公司的人事任命和招聘大权。
还好当初是我面试的他,不然哪有这种好机会给自己啊,也好在自己这次上来了一趟,或许这就是机遇吧...陆小梅在心底里面暗暗庆幸着。
“嗯,那好。”曹兴宇自然是很乐意看到这种结果,开口道:“这样,你先跟你原先公司谈好离职的事情,同时,你也注意收集收集玄华公司技术员工的联系方式,回头一一联系问问他们有没有跳槽的想法。”
“这个...”陆小梅的脸上露出一丝为难的神色:“这样会不会有点太没有职业道德?”
“陆经理你这话从何说起?”曹兴宇笑了笑:“干HR的,以我这个外行人的眼光去看,HR手上最大的资源就是这些人脉,而你如果去了另外一家新公司,有招人的考核在其中,你会不利用这些辛苦积累起来的人脉?更何况我们又不是要你强行把别人拖过来,而是好好商谈嘛,能谈拢愿意来的就来,不愿意来的我们也不勉强,人各有志嘛,职场不都是这样?”
如果不是考虑到你手上的那些资源,我干嘛给你薪水翻倍...曹兴宇在心底里面补充了一句。
当然了,现在招人慢,没有正经科班出身的HR也是曹兴宇考虑挖陆小梅的因素之一,毕竟刘婷也只是在店铺经营方面有经验,这些公司层面的招聘她很可能都不懂,即便摸索起来也需要一段时间。
“嗯,这倒也是。”一旁的陆小梅点了点头,认同道。
“嗯。”曹兴宇继续道:“你先加我们刘董事长的微信吧,如果有合适的技术人员,我们刘董事长会亲自面试的,他也是技术出身,面试很有一套。”
“啊?”陆小梅忍不住又惊呼了一声:“我可以直接加刘董事长微信吗?而且我们还是刘董事长亲自面试技术啊?”
在玄华公司,自己可是连老板面都没见过几次呢...
而且刘董事长可以把人事权力交给助理,却又亲自把关技术人员的面试,那这么看来的话,技术将会是咱们公司未来的重心啊...陆小梅在心里暗暗想到,此刻的她已经以自己是一名实王集团的员工自居了。
刘总是技术出身?我上次面试怎么没看出来...还有面试很有一套...曹助理你是认真的吗?后面看看有没有机会参与到面试里面去吧,不然到时候招进来的人都干不了活,那就完犊子了...一旁的占文涛听到这里,顿时停下了手上正在手机微信里面敲文字联系前同事的动作,忍不住翻了个白眼。
之前的面试经历,他心里还有阴影呢!
“嗯,你扫我加微信吧。”刘亚南掏出手机适时的开口道:“技术将会是未来我们公司最重要的一个部门,这个部门交给谁我都不放心,所以我刘亚南会亲自把关,陆经理你那边联系好面试的人,可以直接与我联系时间。”
“对了,薪水方面我们公司按照三沙市技术领域的最高薪资标准招人,而且什么项目奖、年终奖都会有!陆经理你可以放心大胆的去沟通,我刘亚南不差钱!”
“哦,好的。”最高标准么...陆小梅微微有点吃惊,这老板的口气真大啊!
对于刘亚南这偶尔的装一装,曹兴宇根本就不在意,倒是眼下挖来一个HR和她手上的那些资源,这个意外之喜还是挺不错的。
想到这里,曹兴宇心情大好。
“对了,刘总,曹助理。”陆小梅忽然再次开口道:“我看你们现在对技术人员的招聘似乎很重视,是我们有什么项目很紧急吗?”
“嗯,没错。”曹兴宇点头肯定道。
“那有多急啊,要知道招人可没那么快呢。”闻言,陆小梅接话道:“按照正常的辞职流程,一般是一个月内,虽然很多岗位要不了这么多时间,但是那些技术人员他们要交接手上的代码,即便要不了一个月,我估计起码得要个一两周。”
“哦,你不说这个,我倒是没有留意这件事。”曹兴宇恍然,望向陆小梅的目光中流露出一丝赞赏,问道:“一两周时间太长了,我们等不了那么久,有没有什么好办法可以加快一下这个流程?”
“这个流程很难加快。”闻言,陆小梅摇头道:“按照劳动法,员工需提前一个月提出离职申请,而一个月内具体什么时候离开岗位则是需要看交接的情况,而且很可能公司还要临时招聘员工才能有人接手这部分工作。特别是如果我们大量挖玄华公司的员工,那他们的人手将会极其短缺,交接时间自然就会更长。”
“哦,这个问题倒是我刚刚疏忽了。”曹兴宇了然,皱眉道,没想到掏钱挖人还这么麻烦啊...
“不过,我倒是有个办法。”陆小梅忽然灵机一动,故作神秘道。
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