第七十二章 那我先给你翻个倍吧
似乎是觉得自己说的话太苍白,只见曹兴宇接着说道:“当然了,我们给你开的工资肯定会在你现有的基础上有大幅度的增加,另外还有职位上,我可以暂时给你人事部经理的职位,只要你的表现足够好,未来集团的人事部门完全交给你也没什么大不了。你也看到了,我们公司刚刚初创,正是最缺人的时候,如果你能选择在这个时候加入我们,那我可以向你保证,将来你的提升空间会非常非常大。”
至于忽然开口挖陆小梅,这并不是曹兴宇心血来潮的决定,而是他深思熟虑之后才说出来的这番话。
其一,实王集团初创,或者说还未正式的注册,目前连网上招聘渠道都无法注册企业账号,导致目前集团的招聘渠道几乎接近于0,招人的难度很高。
至于在实体店铺那边挂了招聘信息的事情,那个招聘渠道基本可以无视,当时能招到占文涛也纯粹就是缘分。
其二,对于初创公司来说,人事方面的工作并没有太高的技术含量,不像一些大公司的HR还要研究整个公司的绩效体系、员工关系、人力资源规划等等一些复杂的事项。
以实王集团目前的情况,只要有个一两年经验的,熟悉整个招聘和签劳动合同流程的人,那基本上就能应付接下来实王集团短期内想要做的事情了。
所以,具体的复杂深奥一些的人力资源管理,完全不是眼下的实王集团需要去考虑的。
其三,陆小梅看上去应该是有几年工作经验的,之前曹兴宇在面试的时候有过接触,办事啥的给曹兴宇的感觉还挺中规中矩,没有什么让他感到不满意的地方,再加上她所处的玄华软件有大批的技术人才,如果能把她挖过来,那就能挖到一些曹兴宇现在手头上急需的资源,这是曹兴宇目前最看重的,为此去付出一些小代价也不是不可以。
综合种种考量,曹兴宇做出了挖人的决定。
曹助理这办事的性子真是直接啊...占文涛抿了抿嘴,在心里感叹,并且再次认识到这个助理不一般的地位,瞧瞧,老板在一旁都还没说话呢,他就敢如此夸下海口,看来在曹助理在人事上的权力也非同一般啊。
不仅要挖我们公司的技术人员,还要挖我?陆小梅当即倒吸了一口冷气,她完全没料到自己这趟上来会是这番场景。
她最初的念想只不过是心里好奇,想上来验证一下真假。
“不仅增加薪水,还给我人事部经理的职位吗?”稍微回过神后,陆小梅不敢置信的重复了一句。
要知道她才24啊,刚大学毕业两年!
目前也就是在玄华软件里面担任一个小小的人力资源专员!
她上面还有主管、副经理、经理!
如果按照正常的晋升标准,她的职位想往上升那起码还要好几年,而且还要上面的领导把位置给腾出来,否则根本就轮不到她。
除非跳槽去另外一家公司。
但以她的工作经验和年龄,即便跳槽去另外一家公司,没有一点背景的她,也很难做人事经理,大概率还会是一个人事专员。
而如果是加入一家初创的公司,那就有很大的不一样了。
别看现在实王集团连几个员工都看不到,但是这恰恰说明这家公司正是急需要人的时候,如果能有机会能在这个时候加入进去,成为公司早期的初创人员,那未来的上升空间肯定是巨大的!
虽然陆小梅就两年的工作经验,但这么浅显的道理她还是明白的!
而且陆小梅此时也不担心这家公司会马上倒闭,毕竟如果没点实力,怎么能一开始就租得起一整层写字楼?
像这种看上去有实力,又恰好是初创的公司,这种公司可不好找啊!
所以对于她来说,这是个天大的好机会!
由此也可想而知,此时的陆小梅心里的震惊之色是多么的浓厚,当然,震惊之中还包含着一些惊喜。
“曹助理,你说的话能算数吗?”顿了顿后,陆小梅的目光扫了一眼刘亚南,嘴上忍不住问了一声,而在称呼上,也由先前的小曹转变成了对方的职务。
“当然算数了。”曹兴宇点点头:“实不相瞒,公司这方面的小事务我都可以决定,刘总平时忙,也没时间管这些。”
“嗯,小曹办事我完全放心,这种小事不值得我刘亚南亲自出马。”刘亚南一脸无所谓的笑着插话道。
小事务?这可是任命人事部经理啊...陆小梅微微咋舌,在她看来,这种对于公司来说十分关键且重要的岗位,肯定要老板亲自挑选人才对,没想到一个助理就能拍板了?
陆小梅有点不敢置信,但老板在一旁的确认却让她不得不信,同时还开了眼界,原来老板的助理权力这么大...
再加上这助理的办公室都这么大...
让人一看就知道这曹助理的待遇非同一般。
陆小梅越加的心动了。
毕竟她和曹兴宇有过一面之缘,之前也有过小交集,如果这个助理的权力大,那对她来说百利而无一害。
“请问贵公司是做哪方面的业务?”顿了顿,陆小梅决定深入了解一下,想借此判断一下这家公司未来的前景,那样一来她心里也会更踏实一些,免得刚跳槽就遇到公司倒闭的倒霉事情。
闻言,曹兴宇思索了一下后,回应道:“集团主要是做实体行业,目前暂时是开了两家店铺。”
“啊?”陆小梅一愣,当即一脸诧异道:“开店铺?开店铺竟然也要成立公司吗?”
对方的这个回答完全超出了陆小梅的想象,她原本的预计是这家公司可能是做软件方面的,毕竟结合曹兴宇之前挖技术人员人的话,她自然而然的就往这个方面去想了。
而现在听来却明显不是那么一回事,可开店铺怎么能跟搞技术的人员关联上?
“对啊。”曹兴宇点头道:“你看我们集团的名字,实王嘛,我们主要就是搞实体行业那一块的。而且谁说开店铺不能成立公司?很多大连锁店不都有公司嘛!而且我们集团未来的店铺可不会只有这两家。”
“哦...这倒也是。”闻言,陆小梅当即点了点头。
这是要开连锁店的节奏吧,招技术人员应该就是要开发跟未来连锁店相关方面的软件了...陆小梅心里有了一个答案。
“如果是这样一开始就抱着连锁模式去经营店铺,那说明这老板的实力很强很硬,而且还很有把握,要不然也不会大费周折的专门成立公司、租一整层办公楼了。”陆小梅在心里飞快的盘算着:“这么看的话,倒也不用担心这家公司会突然间倒闭什么的了...”
想到这里,陆小梅心里面的倾向性越加明确,顿了顿后,只见她再次开口问道:“那除了人事部经理,请问贵公司可以给我开一个什么样的薪水呢?”
“你现在一个月工资多少?”闻言,不了解HR领域薪资范围的曹兴宇问道。
“3.5K。”陆小梅回应。
“三千五吗?”听到这个数字,曹兴宇略微感到有点意外。
他没想到HR领域的薪资竟然这么低。
人力资源竟然这么廉价么...哦,可能跟她的工作年限和岗位有关吧。
随后,曹兴宇抿了抿嘴后,淡淡的回道:“那我先给你翻个倍吧。”
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至于忽然开口挖陆小梅,这并不是曹兴宇心血来潮的决定,而是他深思熟虑之后才说出来的这番话。
其一,实王集团初创,或者说还未正式的注册,目前连网上招聘渠道都无法注册企业账号,导致目前集团的招聘渠道几乎接近于0,招人的难度很高。
至于在实体店铺那边挂了招聘信息的事情,那个招聘渠道基本可以无视,当时能招到占文涛也纯粹就是缘分。
其二,对于初创公司来说,人事方面的工作并没有太高的技术含量,不像一些大公司的HR还要研究整个公司的绩效体系、员工关系、人力资源规划等等一些复杂的事项。
以实王集团目前的情况,只要有个一两年经验的,熟悉整个招聘和签劳动合同流程的人,那基本上就能应付接下来实王集团短期内想要做的事情了。
所以,具体的复杂深奥一些的人力资源管理,完全不是眼下的实王集团需要去考虑的。
其三,陆小梅看上去应该是有几年工作经验的,之前曹兴宇在面试的时候有过接触,办事啥的给曹兴宇的感觉还挺中规中矩,没有什么让他感到不满意的地方,再加上她所处的玄华软件有大批的技术人才,如果能把她挖过来,那就能挖到一些曹兴宇现在手头上急需的资源,这是曹兴宇目前最看重的,为此去付出一些小代价也不是不可以。
综合种种考量,曹兴宇做出了挖人的决定。
曹助理这办事的性子真是直接啊...占文涛抿了抿嘴,在心里感叹,并且再次认识到这个助理不一般的地位,瞧瞧,老板在一旁都还没说话呢,他就敢如此夸下海口,看来在曹助理在人事上的权力也非同一般啊。
不仅要挖我们公司的技术人员,还要挖我?陆小梅当即倒吸了一口冷气,她完全没料到自己这趟上来会是这番场景。
她最初的念想只不过是心里好奇,想上来验证一下真假。
“不仅增加薪水,还给我人事部经理的职位吗?”稍微回过神后,陆小梅不敢置信的重复了一句。
要知道她才24啊,刚大学毕业两年!
目前也就是在玄华软件里面担任一个小小的人力资源专员!
她上面还有主管、副经理、经理!
如果按照正常的晋升标准,她的职位想往上升那起码还要好几年,而且还要上面的领导把位置给腾出来,否则根本就轮不到她。
除非跳槽去另外一家公司。
但以她的工作经验和年龄,即便跳槽去另外一家公司,没有一点背景的她,也很难做人事经理,大概率还会是一个人事专员。
而如果是加入一家初创的公司,那就有很大的不一样了。
别看现在实王集团连几个员工都看不到,但是这恰恰说明这家公司正是急需要人的时候,如果能有机会能在这个时候加入进去,成为公司早期的初创人员,那未来的上升空间肯定是巨大的!
虽然陆小梅就两年的工作经验,但这么浅显的道理她还是明白的!
而且陆小梅此时也不担心这家公司会马上倒闭,毕竟如果没点实力,怎么能一开始就租得起一整层写字楼?
像这种看上去有实力,又恰好是初创的公司,这种公司可不好找啊!
所以对于她来说,这是个天大的好机会!
由此也可想而知,此时的陆小梅心里的震惊之色是多么的浓厚,当然,震惊之中还包含着一些惊喜。
“曹助理,你说的话能算数吗?”顿了顿后,陆小梅的目光扫了一眼刘亚南,嘴上忍不住问了一声,而在称呼上,也由先前的小曹转变成了对方的职务。
“当然算数了。”曹兴宇点点头:“实不相瞒,公司这方面的小事务我都可以决定,刘总平时忙,也没时间管这些。”
“嗯,小曹办事我完全放心,这种小事不值得我刘亚南亲自出马。”刘亚南一脸无所谓的笑着插话道。
小事务?这可是任命人事部经理啊...陆小梅微微咋舌,在她看来,这种对于公司来说十分关键且重要的岗位,肯定要老板亲自挑选人才对,没想到一个助理就能拍板了?
陆小梅有点不敢置信,但老板在一旁的确认却让她不得不信,同时还开了眼界,原来老板的助理权力这么大...
再加上这助理的办公室都这么大...
让人一看就知道这曹助理的待遇非同一般。
陆小梅越加的心动了。
毕竟她和曹兴宇有过一面之缘,之前也有过小交集,如果这个助理的权力大,那对她来说百利而无一害。
“请问贵公司是做哪方面的业务?”顿了顿,陆小梅决定深入了解一下,想借此判断一下这家公司未来的前景,那样一来她心里也会更踏实一些,免得刚跳槽就遇到公司倒闭的倒霉事情。
闻言,曹兴宇思索了一下后,回应道:“集团主要是做实体行业,目前暂时是开了两家店铺。”
“啊?”陆小梅一愣,当即一脸诧异道:“开店铺?开店铺竟然也要成立公司吗?”
对方的这个回答完全超出了陆小梅的想象,她原本的预计是这家公司可能是做软件方面的,毕竟结合曹兴宇之前挖技术人员人的话,她自然而然的就往这个方面去想了。
而现在听来却明显不是那么一回事,可开店铺怎么能跟搞技术的人员关联上?
“对啊。”曹兴宇点头道:“你看我们集团的名字,实王嘛,我们主要就是搞实体行业那一块的。而且谁说开店铺不能成立公司?很多大连锁店不都有公司嘛!而且我们集团未来的店铺可不会只有这两家。”
“哦...这倒也是。”闻言,陆小梅当即点了点头。
这是要开连锁店的节奏吧,招技术人员应该就是要开发跟未来连锁店相关方面的软件了...陆小梅心里有了一个答案。
“如果是这样一开始就抱着连锁模式去经营店铺,那说明这老板的实力很强很硬,而且还很有把握,要不然也不会大费周折的专门成立公司、租一整层办公楼了。”陆小梅在心里飞快的盘算着:“这么看的话,倒也不用担心这家公司会突然间倒闭什么的了...”
想到这里,陆小梅心里面的倾向性越加明确,顿了顿后,只见她再次开口问道:“那除了人事部经理,请问贵公司可以给我开一个什么样的薪水呢?”
“你现在一个月工资多少?”闻言,不了解HR领域薪资范围的曹兴宇问道。
“3.5K。”陆小梅回应。
“三千五吗?”听到这个数字,曹兴宇略微感到有点意外。
他没想到HR领域的薪资竟然这么低。
人力资源竟然这么廉价么...哦,可能跟她的工作年限和岗位有关吧。
随后,曹兴宇抿了抿嘴后,淡淡的回道:“那我先给你翻个倍吧。”
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