第七百一十二章 狼性文化
一开工,苏昱就忙到昏天暗地。
主要是两部电视剧同时开拍,而且时间安排还非常紧迫的。
在这两部电视剧中,苏昱除了要负责拍摄,还要负责所有的音乐原声,甚至有些角色的配音,他都是自己上的。
这两部电视剧的音乐,可是很大的工作量。
因为,所用到的音乐,比起《乌龙闯情关》和《春光灿烂猪八戒》要多太多了。
而苏昱需要负责所有的音乐,不是他一个人唱,但却是要他负责所有的工作,比如让合适的歌手来演唱这些歌曲,一些纯音乐,也是需要他来配合录制的。
从早上七八点,他就要开始工作,直到深夜两三点,他才可以收工回去。
这不是一天两天,而是每天都是如此的。
另外,江弦歌和初遇的个人专辑,也正好在这个时候制作。
对于江弦歌和初遇来说,这次要发行的个人专辑是非常重要的,也是她们加入新潮流传媒公司的一张个人专辑,意义就更加重要了。
所以,这两张个人专辑,必须要保证做到经典,一点马虎都不能。
这样一来,苏昱只能亲自操刀,不但需要负责所有的歌曲,甚至连专辑的MV,也是由他亲自录制的,这工作量就更大了。
两部电视剧,外加两张个人专辑,以及《歌王》的录制工作。
这些事情加起来,工作量就非常庞大了。
如果苏昱不是一天从早忙到晚,那来得及做完事情,所有的事情都会出现延期的情况,也只有他这么拼命做事,才可以让所有的工作都顺利进行。
更何况,新潮流传媒公司的规模越来越大,旗下的艺人也是越来越多。
作为新潮流传媒公司的老板,苏昱也不能太自私,更不能只关注江弦歌她们几个人,其他艺人,他也一样要上心的。
就算他不能做到一手包办,但还是要这些艺人提供一些出路,需要培养艺人,也是为他们创造机会的,让这些艺人有表现和出头的机会,不会让他们进入公司后就不管不顾的。
所以,苏昱还真没有办法闲下来,整个公司都需要依靠他来运转。
如果他撒手不管的话,新潮流传媒公司就会成为一家普通的影视公司,发展断然是不可能会这么快的,可能连现在的十分之一都没有。
在新潮流传媒公司还没有发展到一定规模之前,苏昱需要在很多事情都亲力亲为的,这也是没有办法的。
毕竟,公司那么多员工,那么多艺人都是眼巴巴的看着他,而他也无法做到置之不理的。
这一来,苏昱也只能辛苦一点,多做点事情,也好为公司的人,创造多一些机会,让每个人都可以得到表现的机会,至少不会让他们一直沉沦,没有出头的机会。
可以这样说,对于每一个签约艺人,他算是做到最好,最少也是问心无愧的。
因为,公司的每一个艺人,在加入公司后,都最少会得到一次表现的机会,或许不是最好的机遇,但也是非常难得的机会。
这种机会,如果可以抓住的话,那这些艺人就可以顺风顺水的发展起来,成为一二线也是有可能的。
但如果这些人抓不住,错过了这些机会的话,那也和苏昱没有关系,他已经做到足够好了,是这些人不够珍惜,不是他不给机会,只是这些人不够争气。
在新潮流传媒公司这里,已经是非常公平的,至少没有那么多潜规则,只要努力,都会有出头的机会。
没有绝对的公平,但也要比很多公司,公平太多了。
毕竟,苏昱也是人,也是会有自私的一面,对于自己的家人朋友,他自然是会做到更好一些,比如江弦影和白晴宁,他把她们当作妹妹看待,自然会给她们最好的资源。
而孙熙然和陈诗意她们都是被他看好,亲自和她们签约,让她们加入公司的,资源也会偏向于她们。
但对于公司的其他艺人,苏昱也已经算是不错了,至少都会想办法培养他们,给他们创造机会,而不是把他们晾在一边,至少比其他地方,这些艺人都要更幸运一些,机会也更多一些。
最重要的是,新潮流传媒公司没有那么多龌龊的事情,没有多潜规则,对比娱乐圈的其他地方,这里至少还是一片净土。
所以,对比外面公司的艺人,新潮流传媒公司的艺人,已经是非常幸运了。
苏昱是没有亏待过任何一个员工,也不会亏待任何艺人,他会尽心尽力的培养他们,但他们会不会珍惜机会,会不会努力,那就是他们的事情,与他无关了。
而在公司,苏昱也是威信最大的一个人,每个人都非常佩服他,也非常尊重他,那是发自内心的尊重,甚至是崇拜。
所以,他所说的每一句话,都可以让人牢牢记住,也十分愿意配合他。
正因为,公司的每一个人都愿意配合苏昱,尽心尽力的完成他交代的每一项工作,才可以让公司的每个项目都顺利,并且以最快的速度完成,而且还做到最好。
如果没有这些人的配合和努力,就算他再厉害,也是做不到这种程度。
就是有每个人的努力,愿意配合苏昱的工作,才可以让他的工作效率发挥到最高,而不是瞎忙活。
当然,这些人愿意配合工作,而他也不会亏待他们,会给予最好的待遇,让他们不会白白付出,而是都可以拿到属于自己的待遇,能者多劳,而多劳多得。
正因如此,新潮流传媒公司的工作气氛才会如此之好,工作效率才会如此之高。
往往都可以在最短的时间,完成所有的工作,并且质量还是最好的。
新潮流传媒公司的工作效率,在其他同行看来,是很不可思议的,觉得是不可能做到的,但偏偏每次都成功了,没有一次失败的。
毕竟,很多公司都是想尽办法的剥削员工的价值,却没有给出应得的待遇。
这些公司想要培养出狼性文化,但却是让员工吃草,这哪来的狼性,想要有狼性,就必须让狼吃到肉,在公司团队的管理上,也是如此。
而新潮流传媒公司就做到了这一点,工作效率才会如此惊人。
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主要是两部电视剧同时开拍,而且时间安排还非常紧迫的。
在这两部电视剧中,苏昱除了要负责拍摄,还要负责所有的音乐原声,甚至有些角色的配音,他都是自己上的。
这两部电视剧的音乐,可是很大的工作量。
因为,所用到的音乐,比起《乌龙闯情关》和《春光灿烂猪八戒》要多太多了。
而苏昱需要负责所有的音乐,不是他一个人唱,但却是要他负责所有的工作,比如让合适的歌手来演唱这些歌曲,一些纯音乐,也是需要他来配合录制的。
从早上七八点,他就要开始工作,直到深夜两三点,他才可以收工回去。
这不是一天两天,而是每天都是如此的。
另外,江弦歌和初遇的个人专辑,也正好在这个时候制作。
对于江弦歌和初遇来说,这次要发行的个人专辑是非常重要的,也是她们加入新潮流传媒公司的一张个人专辑,意义就更加重要了。
所以,这两张个人专辑,必须要保证做到经典,一点马虎都不能。
这样一来,苏昱只能亲自操刀,不但需要负责所有的歌曲,甚至连专辑的MV,也是由他亲自录制的,这工作量就更大了。
两部电视剧,外加两张个人专辑,以及《歌王》的录制工作。
这些事情加起来,工作量就非常庞大了。
如果苏昱不是一天从早忙到晚,那来得及做完事情,所有的事情都会出现延期的情况,也只有他这么拼命做事,才可以让所有的工作都顺利进行。
更何况,新潮流传媒公司的规模越来越大,旗下的艺人也是越来越多。
作为新潮流传媒公司的老板,苏昱也不能太自私,更不能只关注江弦歌她们几个人,其他艺人,他也一样要上心的。
就算他不能做到一手包办,但还是要这些艺人提供一些出路,需要培养艺人,也是为他们创造机会的,让这些艺人有表现和出头的机会,不会让他们进入公司后就不管不顾的。
所以,苏昱还真没有办法闲下来,整个公司都需要依靠他来运转。
如果他撒手不管的话,新潮流传媒公司就会成为一家普通的影视公司,发展断然是不可能会这么快的,可能连现在的十分之一都没有。
在新潮流传媒公司还没有发展到一定规模之前,苏昱需要在很多事情都亲力亲为的,这也是没有办法的。
毕竟,公司那么多员工,那么多艺人都是眼巴巴的看着他,而他也无法做到置之不理的。
这一来,苏昱也只能辛苦一点,多做点事情,也好为公司的人,创造多一些机会,让每个人都可以得到表现的机会,至少不会让他们一直沉沦,没有出头的机会。
可以这样说,对于每一个签约艺人,他算是做到最好,最少也是问心无愧的。
因为,公司的每一个艺人,在加入公司后,都最少会得到一次表现的机会,或许不是最好的机遇,但也是非常难得的机会。
这种机会,如果可以抓住的话,那这些艺人就可以顺风顺水的发展起来,成为一二线也是有可能的。
但如果这些人抓不住,错过了这些机会的话,那也和苏昱没有关系,他已经做到足够好了,是这些人不够珍惜,不是他不给机会,只是这些人不够争气。
在新潮流传媒公司这里,已经是非常公平的,至少没有那么多潜规则,只要努力,都会有出头的机会。
没有绝对的公平,但也要比很多公司,公平太多了。
毕竟,苏昱也是人,也是会有自私的一面,对于自己的家人朋友,他自然是会做到更好一些,比如江弦影和白晴宁,他把她们当作妹妹看待,自然会给她们最好的资源。
而孙熙然和陈诗意她们都是被他看好,亲自和她们签约,让她们加入公司的,资源也会偏向于她们。
但对于公司的其他艺人,苏昱也已经算是不错了,至少都会想办法培养他们,给他们创造机会,而不是把他们晾在一边,至少比其他地方,这些艺人都要更幸运一些,机会也更多一些。
最重要的是,新潮流传媒公司没有那么多龌龊的事情,没有多潜规则,对比娱乐圈的其他地方,这里至少还是一片净土。
所以,对比外面公司的艺人,新潮流传媒公司的艺人,已经是非常幸运了。
苏昱是没有亏待过任何一个员工,也不会亏待任何艺人,他会尽心尽力的培养他们,但他们会不会珍惜机会,会不会努力,那就是他们的事情,与他无关了。
而在公司,苏昱也是威信最大的一个人,每个人都非常佩服他,也非常尊重他,那是发自内心的尊重,甚至是崇拜。
所以,他所说的每一句话,都可以让人牢牢记住,也十分愿意配合他。
正因为,公司的每一个人都愿意配合苏昱,尽心尽力的完成他交代的每一项工作,才可以让公司的每个项目都顺利,并且以最快的速度完成,而且还做到最好。
如果没有这些人的配合和努力,就算他再厉害,也是做不到这种程度。
就是有每个人的努力,愿意配合苏昱的工作,才可以让他的工作效率发挥到最高,而不是瞎忙活。
当然,这些人愿意配合工作,而他也不会亏待他们,会给予最好的待遇,让他们不会白白付出,而是都可以拿到属于自己的待遇,能者多劳,而多劳多得。
正因如此,新潮流传媒公司的工作气氛才会如此之好,工作效率才会如此之高。
往往都可以在最短的时间,完成所有的工作,并且质量还是最好的。
新潮流传媒公司的工作效率,在其他同行看来,是很不可思议的,觉得是不可能做到的,但偏偏每次都成功了,没有一次失败的。
毕竟,很多公司都是想尽办法的剥削员工的价值,却没有给出应得的待遇。
这些公司想要培养出狼性文化,但却是让员工吃草,这哪来的狼性,想要有狼性,就必须让狼吃到肉,在公司团队的管理上,也是如此。
而新潮流传媒公司就做到了这一点,工作效率才会如此惊人。
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