第五百三十四章 研发人才
“你终于来了。”
在见到苏昱后,苏京墨说的第一句话。
听言,苏昱有些不好意思,公司都成立不少时间,但他却是第一次过来的。
不知道的人,还以为他和公司一点关系都没有,只是纯属来公司探班而已,甚至大部分的员工,都不知道他才是公司的最大老板,拥有公司的所有股份。
但苏昱也是没有办法的,他要忙着拍戏,新潮流那边有那么多的事情,等着他来主导,根本离不开他。
至于放弃新潮流传媒公司,把精力转移回新公司这边,那更是不切实际了。
毕竟,苏昱的爆点值,以及新公司未来需要的资金,都是需要通过新潮流传媒公司来获取的,如果没有新潮流传媒公司的话,那爆点值和资金都会成为问题的。
这一来,他就只能把精力先放在新潮流传媒公司,而新公司自然由苏京墨代劳了。
好在的是,苏京墨也不是真的有怨言,这句话,更是一句玩笑话,她是他的姐姐,也是心甘情愿的来帮他创业,自然是不会在这种事情计较了。
趁着苏昱好不容易来一次公司,苏京墨也趁机让他了解公司的结构,以及现状。
新人生公司这边就不用说了,虽然是母公司,但现在也只是一个空壳而已,并没有什么人员,现在也只是一个名字而已,主要是未来科技公司。
未来科技公司在苏京墨的引领下,现在也是麻雀虽小五脏俱全,各个部门都非常齐全,其架构也是非常正规了,应有尽有,完全是一家非常正规,大部分初成立的小公司,根本无法与其相提并论。
从苏京墨所给的资料里,苏昱才知道未来科技公司的员工,已经有六十八个。
当然,68人对于许多大公司来说,完全不值一提,就好比苏氏集团,随便一个城市的办事处,员工就不止68人。
只不过,未来科技公司只是一家刚刚成立的公司,就有68个员工,这已经是比较少见了。
而且,从这些员工的资历来看,可都不是普通员工,绝对是属于人才行列,就算不是最顶尖的人才,也是属于一流,能力自然是不用说了,一般的小公司根本招揽不到这些人才。
未来科技公司可以请来这些员工,这里不得不提到苏京墨。
苏京墨在苏氏集团做了几年,被称为商业天才,可以比肩白令月的商业女强人,那可不是吹的,而是她用自己的能力争取到这些称号的。
不仅仅是能力,她的人脉也是非常广泛,除了从苏氏集团带出了几个得力助手以外,其余都是她从其他公司挖来的。
当然,这些人才也不是非常看好未来科技公司,只是相信苏京墨,以及相信苏氏集团而已。
就算这个未来科技公司发展不起来,起码还有苏氏集团接手,他们也不至于没有退路,这也是他们会加入未来科技公司的一个主要因素。
可就算是如此,未来科技公司可以获得这些人才,也的确是实属不易了。
在苏京墨的计划中,68人也只是一个开始而已,后面还会继续扩展,在未来的一个月里,将会增至一百人,这是最低的目标,也是为了完整运行未来科技公司的最低标准。
对此,苏昱是赞同的,人才是越多越好,永远都不会觉得多。
最重要的是,他是对未来科技公司有信心的,认为未来科技公司可以在短时间发展起来,不会一直都是小公司,那以未来的发展计划而言,现在招揽到足够的人才,才可以支撑得起这些发展计划和目标,人才是第一要素。
最后,苏京墨提出了一个问题:“其他部门的人手可以解决,但产品的研发人员,暂时没有办法解决。”
未来科技公司是一家高科技公司,前期将会以移动操作系统为主。
操作系统属于信息技术产业,也就是IT行业,这是一个技术人才特别重要的行业,而操作系统就更是如此,只有顶尖的开发人员以及团队,才可以开发出完善的操作系统来。
如果只有最基本的技术人员,那别说是开发出完善的产品来,能不能开发出半成品来,都是一个问题。
所以,研发人员是特别重要的,对于未来科技公司来说,更是如此。
在操作系统基本被垄断的情况下,如果还没有顶尖的人才加入,那一家新公司在这一行就更没有什么发展机会,别说是崛起,能不能生存下去都是一个问题。
苏京墨知道研发人才的重要性,但问题是她之前没有从事过这个行业,而苏氏集团也不是做这个行业的,主营业务是纸业、运输,基本上是没有涉及到IT这个行业,也就没有相关人才积累,也没有这些人脉。
更何况,这些顶尖的研发人才,他们的薪资也是天价,这也是未来科技公司现在所负担不起的。
除此之外,这些顶尖人才对于工作岗位,也不仅仅只是看薪资,这只是其中的要求,而不是全部的需求,不是付得起薪水,他们就愿意过来的,还会看公司的规模,以及发展前景,还要看工作的部门和职位在公司的重要性,可以提供的资源、环境等等,都是需要考量的地方。
所以,不是未来科技公司给得起薪水,就可以挖来这些顶尖人才,就算愿意付更高的薪水,也不一定可以打动他们。
未来科技公司只是一件新成立的小公司而已,前景不明,也几乎没有这个行业的大拿入驻,的确是吸引不了这些顶尖人才,就算有钱也是没有用,何况还没钱,那就更不用说了。
对于这个问题,苏京墨暂时是没有办法解决的,她没有这方面的人脉,也挖不了这些人才。
在知道这个问题后,苏昱却是说道:“没有关系,这方面只要有专业人才,可以维持产品的运转就行,并不需要特意请来顶尖研发人才,暂时还没有这个需求。”
的确,一家IT企业想要拿出最好的操作系统,那是需要大量的顶尖研发人员。
这个道理,苏昱也是明白,他也知道人才的重要性。
可未来科技公司不是一家普通的IT企业,而目前准备推出的操作系统,已经是非常完善,甚至比现在市面上的操作系统都要完善,在前期是不需要进行开发,也就只需要有足够的技术人员,维持这个操作系统的运转,保证正常运行就行,而不需要进行深层次的工作。
这一来,在前期,未来科技公司是可以完全不需要研发人员的,只需要招揽维持运转的技术人员就行,而这些技术人员,也不需要是行业最顶尖的人才,普通的技术人员就可以完成这些工作了。
而苏京墨并不知道这一点,她不知道苏昱要拿出来的操作系统,已经是非常完善的产品,还以为这是需要重新开发的产品,自然才会为这个问题而烦恼。
苏昱也自然是希望可以招揽到顶尖的人才,甚至还希望越多越好,有足够的顶尖人才,对公司来说,那是百利无一弊的。
但他也清楚未来科技公司现在对顶尖人才的需求,并不是那么的迫切,加上资源和资金都很有限,如果把这些资金都投入到人才这一块来,反而会耽误到其他事情的进行,最后只会什么事都做不成。
所以,苏昱才会特意说明这一点,就是让苏京墨不用为这个问题而苦恼。
苏京墨只要保证公司的其他部门,有合适的人才,至于研发这一块,他是可以解决的。
对此,苏京墨虽然不知道苏昱打算怎么解决,但他都这样说了,那她就没有什么好担心的,只要继续进行之前的计划就可以了。
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在见到苏昱后,苏京墨说的第一句话。
听言,苏昱有些不好意思,公司都成立不少时间,但他却是第一次过来的。
不知道的人,还以为他和公司一点关系都没有,只是纯属来公司探班而已,甚至大部分的员工,都不知道他才是公司的最大老板,拥有公司的所有股份。
但苏昱也是没有办法的,他要忙着拍戏,新潮流那边有那么多的事情,等着他来主导,根本离不开他。
至于放弃新潮流传媒公司,把精力转移回新公司这边,那更是不切实际了。
毕竟,苏昱的爆点值,以及新公司未来需要的资金,都是需要通过新潮流传媒公司来获取的,如果没有新潮流传媒公司的话,那爆点值和资金都会成为问题的。
这一来,他就只能把精力先放在新潮流传媒公司,而新公司自然由苏京墨代劳了。
好在的是,苏京墨也不是真的有怨言,这句话,更是一句玩笑话,她是他的姐姐,也是心甘情愿的来帮他创业,自然是不会在这种事情计较了。
趁着苏昱好不容易来一次公司,苏京墨也趁机让他了解公司的结构,以及现状。
新人生公司这边就不用说了,虽然是母公司,但现在也只是一个空壳而已,并没有什么人员,现在也只是一个名字而已,主要是未来科技公司。
未来科技公司在苏京墨的引领下,现在也是麻雀虽小五脏俱全,各个部门都非常齐全,其架构也是非常正规了,应有尽有,完全是一家非常正规,大部分初成立的小公司,根本无法与其相提并论。
从苏京墨所给的资料里,苏昱才知道未来科技公司的员工,已经有六十八个。
当然,68人对于许多大公司来说,完全不值一提,就好比苏氏集团,随便一个城市的办事处,员工就不止68人。
只不过,未来科技公司只是一家刚刚成立的公司,就有68个员工,这已经是比较少见了。
而且,从这些员工的资历来看,可都不是普通员工,绝对是属于人才行列,就算不是最顶尖的人才,也是属于一流,能力自然是不用说了,一般的小公司根本招揽不到这些人才。
未来科技公司可以请来这些员工,这里不得不提到苏京墨。
苏京墨在苏氏集团做了几年,被称为商业天才,可以比肩白令月的商业女强人,那可不是吹的,而是她用自己的能力争取到这些称号的。
不仅仅是能力,她的人脉也是非常广泛,除了从苏氏集团带出了几个得力助手以外,其余都是她从其他公司挖来的。
当然,这些人才也不是非常看好未来科技公司,只是相信苏京墨,以及相信苏氏集团而已。
就算这个未来科技公司发展不起来,起码还有苏氏集团接手,他们也不至于没有退路,这也是他们会加入未来科技公司的一个主要因素。
可就算是如此,未来科技公司可以获得这些人才,也的确是实属不易了。
在苏京墨的计划中,68人也只是一个开始而已,后面还会继续扩展,在未来的一个月里,将会增至一百人,这是最低的目标,也是为了完整运行未来科技公司的最低标准。
对此,苏昱是赞同的,人才是越多越好,永远都不会觉得多。
最重要的是,他是对未来科技公司有信心的,认为未来科技公司可以在短时间发展起来,不会一直都是小公司,那以未来的发展计划而言,现在招揽到足够的人才,才可以支撑得起这些发展计划和目标,人才是第一要素。
最后,苏京墨提出了一个问题:“其他部门的人手可以解决,但产品的研发人员,暂时没有办法解决。”
未来科技公司是一家高科技公司,前期将会以移动操作系统为主。
操作系统属于信息技术产业,也就是IT行业,这是一个技术人才特别重要的行业,而操作系统就更是如此,只有顶尖的开发人员以及团队,才可以开发出完善的操作系统来。
如果只有最基本的技术人员,那别说是开发出完善的产品来,能不能开发出半成品来,都是一个问题。
所以,研发人员是特别重要的,对于未来科技公司来说,更是如此。
在操作系统基本被垄断的情况下,如果还没有顶尖的人才加入,那一家新公司在这一行就更没有什么发展机会,别说是崛起,能不能生存下去都是一个问题。
苏京墨知道研发人才的重要性,但问题是她之前没有从事过这个行业,而苏氏集团也不是做这个行业的,主营业务是纸业、运输,基本上是没有涉及到IT这个行业,也就没有相关人才积累,也没有这些人脉。
更何况,这些顶尖的研发人才,他们的薪资也是天价,这也是未来科技公司现在所负担不起的。
除此之外,这些顶尖人才对于工作岗位,也不仅仅只是看薪资,这只是其中的要求,而不是全部的需求,不是付得起薪水,他们就愿意过来的,还会看公司的规模,以及发展前景,还要看工作的部门和职位在公司的重要性,可以提供的资源、环境等等,都是需要考量的地方。
所以,不是未来科技公司给得起薪水,就可以挖来这些顶尖人才,就算愿意付更高的薪水,也不一定可以打动他们。
未来科技公司只是一件新成立的小公司而已,前景不明,也几乎没有这个行业的大拿入驻,的确是吸引不了这些顶尖人才,就算有钱也是没有用,何况还没钱,那就更不用说了。
对于这个问题,苏京墨暂时是没有办法解决的,她没有这方面的人脉,也挖不了这些人才。
在知道这个问题后,苏昱却是说道:“没有关系,这方面只要有专业人才,可以维持产品的运转就行,并不需要特意请来顶尖研发人才,暂时还没有这个需求。”
的确,一家IT企业想要拿出最好的操作系统,那是需要大量的顶尖研发人员。
这个道理,苏昱也是明白,他也知道人才的重要性。
可未来科技公司不是一家普通的IT企业,而目前准备推出的操作系统,已经是非常完善,甚至比现在市面上的操作系统都要完善,在前期是不需要进行开发,也就只需要有足够的技术人员,维持这个操作系统的运转,保证正常运行就行,而不需要进行深层次的工作。
这一来,在前期,未来科技公司是可以完全不需要研发人员的,只需要招揽维持运转的技术人员就行,而这些技术人员,也不需要是行业最顶尖的人才,普通的技术人员就可以完成这些工作了。
而苏京墨并不知道这一点,她不知道苏昱要拿出来的操作系统,已经是非常完善的产品,还以为这是需要重新开发的产品,自然才会为这个问题而烦恼。
苏昱也自然是希望可以招揽到顶尖的人才,甚至还希望越多越好,有足够的顶尖人才,对公司来说,那是百利无一弊的。
但他也清楚未来科技公司现在对顶尖人才的需求,并不是那么的迫切,加上资源和资金都很有限,如果把这些资金都投入到人才这一块来,反而会耽误到其他事情的进行,最后只会什么事都做不成。
所以,苏昱才会特意说明这一点,就是让苏京墨不用为这个问题而苦恼。
苏京墨只要保证公司的其他部门,有合适的人才,至于研发这一块,他是可以解决的。
对此,苏京墨虽然不知道苏昱打算怎么解决,但他都这样说了,那她就没有什么好担心的,只要继续进行之前的计划就可以了。
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